紛争鉱物声明

ACROSSER Technology Co., Ltd. は、ドッド・フランク・ウォール街改革および消費者保護法 第1502条への適合において、お客様およびサプライヤーを支援します。

紛争鉱物とは、スズ、タンタル、タングステン、および金を指します。
これらの鉱物は、コンゴ民主共和国およびその周辺国を含む「紛争地域」から産出される可能性があります。
当該地域からの原材料は、2013年1月31日以降にサプライチェーンに流入しました。

ACROSSER は、これらの鉱物を精錬業者または鉱山から直接購入することはありません。
当社はサプライヤーと緊密に連携し、すべての原材料が Conflict-Free Smelter Program に認証された精錬業者および製錬所から調達されていることを確認しています。

当社は、ドッド・フランク法の目的に完全にコミットしています。
お客様の適合対応を支援し、紛争鉱物を含まないサプライチェーンの構築を推進します。

反奴隷制および人身取引防止方針

現代奴隷制は犯罪であり、人権侵害です。
これには、奴隷制、隷属、強制労働、人身取引が含まれます。
これらの行為は、個人的または商業的利益のために人々を搾取するものです。

ACROSSER は、すべての事業関係において倫理と誠実さをもって行動することを約束します。
当社は、事業活動およびサプライチェーンにおける現代奴隷制を防止するための仕組みおよび管理体制を実施しています。

当社は透明性を重視し、Modern Slavery Act 2015 の要件を満たすための取り組みを行っています。
請負業者、サプライヤー、ビジネスパートナーにも同等の高い基準を求めています。
当社の契約では、強制労働、人身取引労働、児童労働の使用を禁止しています。
また、サプライヤーに対しても、そのサプライチェーンにおいて同様の基準を適用することを求めています。

本方針は、ACROSSER と共に、または ACROSSER のために働くすべての個人に適用されます。
これには、従業員、取締役、役員、派遣労働者、インターン、請負業者、コンサルタント、第三者代理人が含まれます。

本方針は、いかなる雇用契約の一部でもありません。
当社は、本方針をいつでも更新することがあります。

贈答および接待方針

贈答品や接待の受領は、利益相反を生じさせる可能性があります。
ACROSSER の従業員および取締役は、名目的価値の贈答品を受け取ることができます。
ただし、判断に影響を与える可能性のあるもの、または義務を示唆するものを受け取ってはなりません。

接待は、合理的であり、業務に関連し、会社の利益に資する場合に限り許容されます。
適切な場合には、接待は相互に行われるべきです。
従業員は、自身、家族、または友人のために贈答品や便宜を求めてはなりません。

贈賄防止方針

贈賄とは、違法または非倫理的な意思決定に影響を与えるため、金銭的またはその他の利益を提供する行為を指します。
汚職には、贈賄および個人的利益のためのその他の権力乱用が含まれます。

ACROSSER は、あらゆる形態の贈賄および汚職を拒否します。
これには、不正な利益の提供および受領の双方が含まれます。
公的、私的を問わず、非倫理的行為は一切容認しません。

従業員およびその家族は、通常の業務慣行を超える個人的な報酬を提供または受領してはなりません。
本方針に違反した場合、重大な処分の対象となります。

人権方針および声明

ACROSSER は、国際的に認められた人権の促進および保護に取り組んでいます。
当社は、いかなる人権侵害にも加担しない責任を認識しています。

適用範囲（Applicability）

本方針は、ACROSSER の事業に関与するすべての個人に適用されます。
これには、従業員、請負業者、ベンダー、サプライヤー、および顧客が含まれます。
当社が完全な管理権限を有しない事業においても、同様の原則が守られるよう、合理的な措置を講じます。

目的（Purpose）

当社は、人権の尊重を中核的価値であると考えています。
従業員、お客様、地域社会、およびステークホルダーとの関係において、人権を支持することに努めます。

現代奴隷制声明（任意）

ACROSSER は、Modern Slavery Act 2015 第54条に基づき、現代奴隷制声明を提出する法的義務はありません。
しかし、当社は自主的に本声明を提供します。

当社は倫理的な取引に取り組んでいます。
事業活動およびサプライチェーンにおける現代奴隷制および人身取引を防止するため、積極的な取り組みを行っています。

労働安全衛生管理

ACROSSER は、関連法規に基づき 従業員福祉委員会を設置しています。
当社は、以下を含む定期的な従業員福利厚生を提供しています。

• 社員旅行

• 健康診断

• 安全および衛生に関する教育訓練

これらの取り組みは、職場の安全および従業員の健康と福祉に対する当社の継続的なコミットメントを示すものです。